Solutions opérationnelles
L’incertitude économique et les contextes d’entreprises demandent de la réactivité et de l’ingénierie technique, permettant des leviers d’actions.
Cadre Afrique transition pour les entreprises ayant besoin de solution opérationnelles sur le continent africain.
Chaque mission est menée par des managers spécialisés, et ainsi développer, implémenter, restructurer votre organisation.
Nos interventions couvrent
■ Conduite du changement organisationnel : Optimisation des ressources humaines
■ Fusion – acquisition : Croissance d’entreprise
■ Amélioration de la performance : Cohésion des équipes
■ Management relais : En attente d’un nouveau collaborateur et assurer la continuité
■ Gestion de projet & développement : Nouvel outil de production, implantation d’unité
■ Management environnementale : Contrôler son impact et développement durable
■ Externalisation RH : Recrutement sur site dédié
Externalisation RH : Site dédié
L’externalisation des ressources humaines sur site dédié
Nos interventions permettent d’atteindre les objectifs stratégiques des recrutements en mode projet.
Nous constituons vos équipes et faisons évoluer les compétences afin de créer les conditions de performances au sein des nouveaux projets.
Spécialisé sur les fonctions pénuriques et en milieux extrêmes (camp boss), notre mise en œuvre permet l’intégration dans le système du management des ressources humaines stratégiques de l’entreprise.
Nos domaines d'intervention :
■ Recrutement sur site : Projet industriel - restructuration
■ Audit des ressources humaines
■ Audit de profil
■ Audit organisationnel RH
■ Mise en place GPEC
■ SIRH : Système d'information de gestion des ressources humaines
■ Audit des ressources humaines
■ Audit de profil
■ Audit organisationnel RH
■ Mise en place GPEC
■ SIRH : Système d'information de gestion des ressources humaines
Cadre Afrique Transition manager
Cadre Afrique transition des managers expérimentés pour le continent africain.
Intégrer Cadre Afrique Transition pour développer une vision à 360°, créer de la richesse intégrée dans un groupe aux multiples compétences.
Ainsi, nous avons une vision collective, une confiance réciproque permettant de développer des synergies.
Les compétences et les capacités de réflexion, apportent de nouvelles connaissances, de la créativité, au service d'un objectif commun.
Chaque manager doit s’inscrire dans une intelligence collective, de coopération et de mentorat.
Si votre référentiel de pensée entre en adéquation avec le nôtre alors faites nous parvenir votre parcours.
