Ressources humaines
Apporter une expertise spécifique, une expérience d’une culture et une connaissance approfondie du marché local.
Les entreprises qui cherchent à se développer à l'étranger doivent comprendre les dynamiques de marchés et recruter à des postes clés nécessitant une mise en application immédiate.
Le recrutement à l'export demande des compétences spécifiques et une capacité à travailler dans des contextes culturels différents.
Compétences linguistiques : Français - Anglais – Chinois – Espagnol
Compétences techniques : Ingénierie – Finance – Technologie
Capacité d'adaptation : Change management
Compétences en gestion : Stratégie - développement
Compétences en communication : Interne - Externe
Compétences en résolution de problèmes : Expertise technique
Recrutement Cadre pour :
France - Afrique - Asie - États-Unis